Puntos Clave
- Vietnam abre el programa piloto: desde el 1 de julio de 2026 entra en vigor el Golden Visa con un tope de 5.000 permisos para inversores y 3.000 para talento STEM.
- Tailandia consolida el modelo LTR: visado de diez años con reporte anual en lugar de cada 90 días y permiso de trabajo digital integrado.
- Corea del Sur estrena el F-1-D: visado para nómadas digitales lanzado el 30 de junio de 2026, con umbrales de ingresos reducidos para solicitantes de entre 18 y 34 años fuera de Seúl.
Vietnam pone en marcha el programa Golden Visa
Vietnam activó desde el 1 de julio de 2026 un programa piloto de Golden Visa dividido en dos categorías con cupos numéricos definidos. La categoría GV-Investor ofrece 5.000 permisos con una duración de 5 años, condicionados a una inversión única de 300.000 dólares en un depósito bancario vietnamita a tres años o en un fondo/empresa aprobados. La categoría GV-Talent cubre 3.000 plazas con validez de diez años, reservada a quienes acrediten un ingreso anual igual o superior a 150.000 dólares durante los últimos dos años, o un doctorado con al menos cinco años de posdoctorado en sectores STEM prioritarios.
Ambas categorías garantizan entradas y salidas ilimitadas, además de la posibilidad de vivir, trabajar, estudiar o gestionar una empresa sin necesidad de un permiso de trabajo separado. Los requisitos documentales incluyen pasaporte con una validez mínima de 18 meses, certificado de antecedentes penales expedido en los últimos seis meses y un seguro médico con cobertura mínima de 50.000 dólares. Desde febrero de 2026, el país también ha restringido la expedición de la tarjeta de residencia temporal (TRC) exclusivamente a los titulares de visado LD2 para trabajadores y TT para empleados.
Tailandia, doble vía entre LTR y DTV
El visado LTR (Long-Term Resident), válido durante diez años y renovable en dos tramos de cinco, se divide en cuatro categorías. Los Wealthy Global Citizens deben acreditar un patrimonio global de al menos 1 millón de dólares, de los cuales 500.000 invertidos en activos tailandeses específicos, sin límite de edad. Los Wealthy Pensioners, a partir de los 50 años, necesitan un ingreso por pensión o pasivo de 80.000 dólares anuales, o bien 40.000 si se combinan con una inversión local de 250.000 dólares. Las categorías Work-from-Thailand Professionals y Highly-Skilled Professionals cubren, respectivamente, a los empleados remotos de empresas extranjeras con un ingreso mínimo de 80.000 dólares anuales en los últimos dos años, y a expertos en sectores prioritarios seleccionados por entidades tailandesas.
El coste de expedición se fija en 50.000 Baht, aproximadamente 1.500 dólares. Los titulares pueden incluir a su cónyuge, también del mismo sexo, e hijos menores de 20 años sin límite numérico. El permiso exime de la proporción obligatoria 4:1 entre trabajadores tailandeses y extranjeros, y sustituye el control trimestral por un reporte anual.
Paralelamente al LTR opera el DTV (Destination Thailand Visa), de cinco años y entradas múltiples, destinado a nómadas digitales, trabajadores remotos y freelance. Cada entrada permite una estancia máxima de 180 días, prorrogable una vez por otros 180. El programa incluye también vías vinculadas a disciplinas de soft power como el Muay Thai y la gastronomía tailandesa, con un requisito financiero de 500.000 Baht, cerca de 13.000 euros.
Indonesia, Second Home Visa y Golden Visa por niveles
El Second Home Visa (E33) indonesio, válido por 5 o 10 años, exige un pasaporte con una vigencia restante de al menos 36 meses y un depósito de 2.000 millones de rupias, unos 130.000 dólares, en bancos estatales como BNI, BRI o Mandiri, como alternativa a una propiedad inmobiliaria con un valor mínimo de 1 millón de dólares. Los solicitantes disponen de 90 días desde su llegada para completar los requisitos.
El Golden Visa indonesio distingue entre inversores individuales, obligados a constituir una empresa local con un valor de 2,5 millones de dólares para la versión de cinco años o 5 millones para la de diez, e inversores corporativos, con umbrales de 25 y 50 millones de dólares respectivamente. Una vía alternativa contempla la compra de bonos gubernamentales indonesios por un importe entre 350.000 y 700.000 dólares. Existe además una categoría dedicada al talento global, con requisitos académicos o profesionales específicos.
Malasia, el sistema MM2H de cuatro niveles
El programa MM2H (Malaysia My Second Home) se divide en cuatro categorías con requisitos crecientes. El nivel Silver, de cinco años renovable, exige un depósito fijo de 150.000 dólares o una propiedad de 600.000 Ringgit. El nivel Gold, válido 15 años, sube a 500.000 dólares de depósito o 1 millón de Ringgit en inmuebles. El nivel Platinum, de veinte años, requiere 1 millón de dólares o 2 millones de Ringgit. Una cuarta categoría, la SEZ (Special Economic Zone), de diez años, prevé depósitos diferenciados según franja de edad: 65.000 dólares entre los 21 y 49 años, 32.000 a partir de los 50.
La edad mínima se fija en 25 años para Silver, Gold y Platinum, y en 21 para la SEZ. Todas las categorías imponen una permanencia acumulada mínima de 90 días anuales en territorio malasio, un reconocimiento médico local y un seguro sanitario vigente. Hasta el 50% del depósito fijo puede retirarse para la compra de una propiedad, gastos médicos, educación de los hijos o gastos turísticos internos.
Filipinas, la extensión de la estancia turística LSVVE
El LSVVE (Long-Stay Visitor Visa Extension) no constituye un visado de trabajo ni de residencia permanente, sino una extensión del visado turístico estándar. Los ciudadanos de países exentos de visado pueden prolongar su estancia hasta 36 meses, y los sujetos a la obligación de visado hasta 24 meses. El coste es de 13.900 pesos filipinos para los solicitantes sujetos a visado y 11.500 para los exentos, con renovación disponible dentro de los 30 días previos al vencimiento. Algunas fuentes señalan limitaciones prácticas de acceso para los ciudadanos chinos.
Singapur y el permiso familiar LTVP
El LTVP (Long-Term Visit Pass) cubre las estancias superiores a los 30 días previstos por el visado turístico estándar, condicionado a un patrocinador. Los cónyuges o hijos de ciudadanos o residentes permanentes pueden obtener el patrocinio a través del ICA, mientras que los familiares de titulares de un Employment Pass o S Pass son patrocinados directamente por el empleador. La documentación requerida incluye copias del pasaporte y certificados de nacimiento o matrimonio; el trámite se gestiona íntegramente en línea a través de la plataforma Singpass.
Corea del Sur lanza el visado para nómadas digitales
El F-1-D, operativo desde el 30 de junio de 2026, está reservado a empleados de empresas extranjeras que trabajan de forma remota, excluyendo explícitamente las relaciones con empleadores coreanos. La norma general exige un ingreso al menos equivalente al doble del RNB per cápita coreano, pero para los solicitantes de entre 18 y 34 años residentes fuera del área de Seúl el umbral baja a una vez el RNB, equivalente a 36.963 dólares en 2025. Se exige un seguro con cobertura mínima de 75.000 dólares para atención médica y repatriación, además de carecer de antecedentes penales. El permiso tiene una duración de un año, renovable hasta un máximo total de tres.
Otros regímenes en movimiento en la región
Camboya ha introducido una exención temporal de visado para los ciudadanos chinos, válida durante 14 días entre el 15 de junio y el 15 de octubre de 2026. Laos no dispone de un visado de residencia de 99 años: los permisos de larga duración cubren un intervalo de 3 a 12 meses, renovable sin límites predefinidos, mientras que el acceso a la residencia permanente exige diez años de permanencia continuada y el conocimiento del idioma lao. Myanmar ha iniciado conversaciones preliminares para un futuro sistema de residencia permanente destinado a expertos, inversores y antiguos ciudadanos, aunque todavía sin una estructura normativa definida.
La convergencia de los nuevos programas, desde el estreno vietnamita hasta el lanzamiento surcoreano, redibuja el mapa de los permisos de larga duración en el Sudeste Asiático y en Asia Oriental, con requisitos que se diferencian progresivamente según franja de edad, profesión y tipo de inversión exigida.
